5月8日下午，南京江北开发公司会议室，一堂精彩的《公文写作》讲座，吸引了所有参加培训的公司领导和员工。培训内容实用，案例都是大家工作中的实例，授课人员深入浅出，学员认真投入，大家在轻松的学习中获取了专业知识。
这是江北开发2014年开展每月一次的员工内部培训第二堂课时的生动场景。目前江北开发公司主营业务不断发展，需要大批综合业务素质强的人才。但公司人员来自房地产公司、施工公司、服务业等不同的背景，专业和年龄跨度均较大，业务素质参差不齐，急需加强培训再教育工作。基于公司发展需求和提高员工业务素质的目的，年初以来，江北开发大胆尝试开展每月一次的员工内部培训活动，授课“老师”由内部业务骨干担当，挖掘和利用内部资源优势，培训效果明显。
为了因地制宜，克服工学矛盾，继续深入推进“学习型”队伍建设，公司大胆尝试采用授课人员由公司各专业的业务骨干（部门经理和公司经营管理层领导）来承担，以员工广泛不熟悉，而且公司发展又急需补习的“新”课题（如房地产相关知识、金融投融资等）、大家的基础业务知识方面普遍存在不足的问题（如公文写作、公司内部制度运用等）等为培训内容，深入开展定期培训工作。通过这种方式，使大家的学习更“接地气”，学习效果更加明显。
此次《公文写作》讲座，担当主讲的就是公司总经理助理兼办公室主任，他从公文写作基础知识、公文写作相关知识和公文写作常见病例解析等叁个方面，系统地和大家一起学习了公文写作相关知识，对提高员工公文写作水平和质量起到了很好的作用。
江北开发在组织员工培训中，还认真开展培训后评价工作，为不断改进员工培训工作，提供第一手资料和信息。
