6月30日，公司举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式，中国交建党委常委、副总裁，公司党委书记、董事长李茂惠，公司党委副书记、总经理蔡奉祥出席仪式，公司党委副书记、纪委书记、工会主席廖家军主持签约仪式。
李茂惠在签约仪式上作讲话。他指出，推行公司各级经理层成员任期制和契约化管理，是落实国企改革的刚性要求，也是激活各层级公司经理层的积极性、促进公司高质量发展的坚定实践。此次任期制和契约化签约，标志着公司任期制和契约化管理改革迈出了关键一步，也为下一阶段纵深推进深化叁项制度改革、完善市场化经营机制打下了良好的基础。
李茂惠要求，一要把国有公司改革目的“领会好”，通过推进经理层成员任期制和契约化管理，完善公司治理体系，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向。二要把国有公司改革政策“把握好”，吃透中央精神，结合具体情况，谋透自身举措，做到针对性更强、靶向性更准。叁要把国有公司改革要求“落实好”，切实做到考核导向突出主业主责、任期指标突出科学精准、岗位退出突出“双达标”；抓好干部人才交流、职级体系建设、全员绩效考核叁个重点，锚定价值创造推动差异化薪酬、共创共享推动多元化激励、行业标杆推动薪酬市场化，确保改革全面覆盖、全面实施，扎实推进、取得实效。
李茂惠强调，公司总部要加强服务意识和责任意识，探索做实公司各级董事会，规范董事会与经理层、总经理与其他经理层成员间的权责关系，同步完善配套制度，实现权责利相统一。各子公司经理层要加强看齐意识和岗位意识，按照公司整体工作安排，组织实施好所在子公司经理层任期制和契约化管理工作，确保按期完成“两书一协议”签订，为中国交建打造具有全球竞争力的“科技型、管理型、质量型”世界一流公司做出新的更大贡献，以更加奋进的姿态、更加优异的成绩向中国共产党建党百年华诞献礼。
签约仪式上，李茂惠与经理层成员签订岗位聘任协议；蔡奉祥与公司经理层其他成员签订年度业绩责任书，与子公司代表北京城开、天津置地负责人签订岗位聘任协议、年度和任期经营业绩责任书。本次签约范围涵盖公司所有经理层成员，以固定任期和契约关系为基础，对经理层成员任期、职责范围、年度及任期绩效考核指标、薪酬兑现、退出机制等进行契约化的约定，强化刚性考核并根据考核结果兑现薪酬和实施续聘或解聘。
公司总会计师、总法律顾问江峰，副总经理程天成，北京城开总经理王宝丰、天津置地总经理刘洋代表经理层分别作表态发言。表示将严格按照任期制和契约化管理的要求，遵守契约精神，牢记责任使命，认真履职履责，努力做任期制和契约化改革的践行者、带动者，做契约化挑战业绩指标的创造者，团结奋战、勠力同心、努力拼搏，确保全面完成年度和任期内经营业绩指标，为公司开创“十四五”改革发展新局面、实现高质量发展作出新的更大贡献。
公司在京领导班子成员、总部中层以上干部，各单位领导班子成员及相关负责人通过现场和视频方式参加仪式。
