9月3日，公司召开2024年度工程系列中、初级职称评审会。公司党委常委、总工程师、安全总监，工程系列中、初级职称评审委员会主任王春明出席会议。公司14名职称评审委员会委员，人力资源部等有关人员参加会议。本次评审分为城镇建设组和市场运营组，共61名员工申报本次工程系列中、初级职称评审。
会议指出，要加强人才梯队建设，多措并举推进职称评审工作。一是持续加大职称宣贯力度，立足公司改革发展需求，充分发挥基层单位在职称宣贯中的关键作用，鼓励公司员工广泛参与职称评审，筛选、培养一批优秀干部人才，打造一支综合素质高、专业能力强、能打硬仗的人才队伍，为公司事业发展注入强大动力。二是不断提升职称评审质效，要坚持公平公正工作原则，从严从实开展职称评审工作，严格把关申报材料质量和专业一致性，坚持以品德、能力、业绩为导向，适当向一线倾斜、向基层侧重，鲜明“以业绩论英雄，英雄不论出处”的用人理念。叁是深入推进人才强基工程，鼓励新兴产业、融合产业关键岗位参与职称申报，加快建设高水平人才高地，统筹推进工程系列人才队伍建设，在大交通、大城市和数智化等重点领域培养若干个优秀创新团队，在公司主业领域和战略前沿领域努力造就一批高水平的科技领军人才，形成人才培养、技术发展、市场开拓相联动的良性机制，以高素质专业化人才队伍引领保障“四个一流平台”建设行稳致远。
会上，人力资源部代表职称评审初审小组对政策标准、初审重点、申报情况和初审结果进行汇报，两个专业评议组评委对61名申报人员工作业绩、论文质量等方面进行了细致认真的审核、讨论和表决，并在总结会上对公司下一步职称工作开展交流了建议和意见。
本年度职称评审工作开展过程中，全面采用无纸化评审，落实群众监督管理，严格落实信息公示制度。公司将继续深入做好职称评审各项工作，着力加强政策宣贯与申报辅导工作，力争在未来各系列、各层级的职称评审工作中提供有益指导，助力公司专业人才队伍建设驶入高质量“快车道”。
